Herausforderung Zukunft
Der erste Regionalbesuch seiner neuen Amtszeit führte Bundespräsident Horst Köhler Mitte Februar 2010 in die Bitburger Brauerei. Gemeinsam mit dem rheinland-pfälzischen Ministerpräsidenten Kurt Beck informierte sich das Staatsoberhaupt über personalpolitische Konzepte des Unternehmens. Mit sozialpartnerschaftlichen Ansätzen schaffen diese unter dem Titel „Herausforderung Zukunft“ ein nachhaltiges und flexibles Arbeitsumfeld für die Beschäftigten, das den veränderten und sich abzeichnenden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen Rechnung trägt. Die Geschäftsführung sowie zahlreiche Mitarbeiter des Unternehmens legten den Besuchern dar, wie sich Bitburger den Ansprüchen des demografischen Wandels stellt. Im Mittelpunkt standen die vier definierten Handlungsfelder „Altersgerechte Arbeitsorganisation“, „Lebenslanges Lernen“, „Gesundheitsmanagement“ sowie „Arbeitszeitgestaltung und Vorruhestandskonzepte“. „Wir haben schon früh damit begonnen, uns gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen mit den bevorstehenden Herausforderungen in der Arbeitswelt auseinanderzusetzen. Fachlich hoch qualifizierte Mitarbeiter sind unsere große Stärke. Wir wünschen uns, dass sie bis ins hohe Alter fit und motiviert in unserem Unternehmen arbeiten können. Diejenigen, denen das aus gesundheitlichen Gründen nicht möglich ist, möchten wir bei einem früheren sozialverträglichen Übergang in die Rente unterstützen“, erläuterte Dr. Werner Wolf, Sprecher der Geschäftsführung der Bitburger Braugruppe, die Hintergründe. Ein wichtiger Baustein ist dabei das Modell der „Bitburger Übergangsrente“. Dieses bietet Mitarbeitern mit Arbeitsbelastungen, denen sie aufgrund ihres fortgeschrittenen Alters nicht mehr in vollem Umfang gewachsen sind, eine „Brückenrente“ bis zum Eintritt in die gesetzliche Rente.
Angebot auswählen und weiterlesen
Alle Inhalte online lesen
